Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver.   Zufriedenheit kann die Produktivität steigern, indem sie die Mitarbeiter effizienter und effektiver in ihren Rollen macht.

Es hat sich gezeigt, dass ansprechende und unterhaltsame Aktivitäten in Lernumgebungen die Qualität des Lernens und des Behaltens verbessern.   Aktivitäten, die Spaß machen und die Neugier wecken, können Stress und Ängste abbauen, die ein Hindernis für effektives Lernen darstellen.   Wenn Mitarbeiter engagiert und begeistert vom Lernen sind, ist ihr Gehirn empfänglicher für neue Informationen.

Das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter ist eng mit der Leistung verbunden.   Zufriedene Mitarbeiter erzielten nicht nur bessere Leistungen, sondern hatten auch eine höhere Arbeitszufriedenheit und niedrigere Fluktuationsraten.   Die Sicherstellung, dass Qualitätsmanagementpraktiken zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen, kann daher zu einer Verbesserung der Leistung und des Qualitätsergebnisses führen.